一度きりの人生

記者朱武智／台北報導

根據勞委會粗估，若基本工資由現行一五八四○元，調升到二萬二千元，
將有四二四萬多名基層勞工調薪受惠，約占勞保投保總數八五四萬人的四九‧六七％。

但勞委會官員表示，基本工資從民國七十七年的八一三○元，到八十六年的一五八四○元，
十年中每年都調升，調幅約三％。

而從八十七年起到九十六年的十年中卻不動如山，若要「一次調個夠」，
直接從一五八四○元調升到二萬二千元，調幅高達卅八％。

果真這麼調升基本工資，國內企業將陷入一片悲淒。
最重要是，基本工資與勞、健保以及許多給付津貼掛勾，統統得修正，可謂「牽一髮而動全身」。

官員舉例，《就業保險法》第十七條規定，被保險人失業期間另有兼職或打工，
每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付。

如果調高基本工資，請領限制也提高，就可能增加請領失業給付的人數。

又如「老農福利津貼」領取者，個人綜合所得不能超過基本工資審查標準。
又如「動員演習津貼」，全民防衛動員準備之演習，徵用民力津貼給付，
依公告基本工資按日核計給付。
這些人的所得也會隨之變化。

此外，身心障礙者的雇用差額代金、原住民雇用差額代金，也都以基本工資作為計算基準。
官員表示，一旦勞委會研議決定要調升基本工資，原本只是單純調整勞工薪資，
將立即引來像「排山倒海」般的議論。

除了企業雇主增加負擔，政府相關部門也要增加經費編列，
此即勞委會主委李應元所指，「經濟問題頓時變成政治問題」。

官員說，基本工資若要談「脫勾」，係指前述事項應與基本工資分開處理，
否則基本工資背負的「包袱」太沉重，調整後引發負面效應更大。

至於基本工資也適用於外勞薪資，
勞委會基於《國際勞工公約第九十七號公約》（移民就業公約）、《勞基法》，將不脫勾處理。

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用意好,但實行難...