一度きりの人生

【聯合新聞網 記者高泉錫、梁欣怡、許昌平／專題報導】

　　時序接近年終歲末，由於明年農曆春節提早、年終獎金看壞、勞退新制發酵、
消費金融緊縮、科技大廠外移等因素影響，傳統「年底轉職潮」提前浮現，
包括udnjob.coma人事線上總經理沈瑋、1111人力銀行副總經理吳睿穎、
Career就業情報總編輯臧聲遠等職場專家觀察到，2006年台灣政治僵局依舊，
經濟成長停滯，就業機會減少，「保飯碗」成為上班族第一要務，
往年三月轉職高峰期也將提前出現。

「明年將首次出現『被迫轉職潮』，且集中在近年用人最多的金融、科技產業」，
臧聲遠及吳睿穎警告說，由於國內消費金融「泡沫化」，過去兩年各大金控)大批進用業務人員，
以人海戰術推銷信用卡、現金卡的盛況不再，數以萬計金融業業務人員將被迫轉職，隨著年關接近，
不少看出前景欠佳的金融業人員已早部署轉職。

此外，由於國內政治惡鬥、投資環境欠佳、國際競爭激烈，
國內半導體、晶圓二、三線廠明年將大批「走入歷史」，
一線大廠如華碩等為降低成本，也將西進設廠，過去大幅徵才景況不再，頂多只是遞補性徵才，
職場專家指出，友達7.5代廠正式進駐中科，
周邊零組件衛星廠陸續跟進，「科技人轉職重點，將鎖定中科」。

　　勞保局承保處經理羅五湖指出，根據勞保局資料庫異動統計顯示，
每年二、三月及八、九月是勞保異動最明顯的月分，暑期是社會新鮮人、工讀生求職旺季，
而農曆春節領到年終獎金後，則是老鳥跳槽旺季，他表示，由於勞退新制正式上路，
「退休金可帶著走」，有意轉職者將可放膽高飛。

根據udnjob.com人事線上一項甫完成的「2006年職場千里馬轉職意願大調查」結果顯示，
有意轉職受訪者已不再迷信於「過完農曆年再走」，近半數表示「隨時都可走人」，
沈瑋分析，由於近兩來企業年終獎金大幅縮水，「換個好工作比較重要」。

調查也顯示，有意轉職原因前三名為：
對工作內容不滿意、不喜歡目前工作環境、薪水福利制度不佳；
不想換工作原因的前三名為：沒有適合工作機會、對薪水福利感到滿意、喜歡原有工作環境；
至於鐵了心跳槽的受訪者，再次尋訪職場第二春的標準是：喜好興趣、工作內容、企業前景，
六成一轉職者認為換工作應會「加薪」，其中 七成三認為加薪幅度在1~10%。

上族族職職意向，也顯示台灣景氣不佳，
沈瑋分析，認為明年大環境景氣持平的受訪上班族為45.3%，
認為每況愈下的高達37.5%，看好的只有9.2%，因此，有54.5%的人有意到大陸工作，
11.8%已積極尋找中國大陸工作機會，
職場專家憂心的「台勞」問題，已愈來越真實了。

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這是事實,正在發生